Habilidades blandas y duras más demandadas
Las habilidades blandas y duras más demandadas puede ser un tema un poco amplio, puesto que entre más las desempeñen mejores resultados laborales obtendrás.
Las habilidades blandas o también conocidas como soft skills, son la combinación de atributos que le permiten a las personas desarrollar una interrelación social y emocional efectiva para establecer relaciones sólidas. Para las organizaciones es muy importante que sus empleados o colaboradores cuenten con este tipo de habilidades porque les asegura que habrá un ambiente de trabajo más grato y de cooperación.
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Las habilidades duras o también conocidas como hard skills son conocimientos profesionales o técnicos que posee una persona ya sea porque lo ha adquirido a través de la experiencia o de una institución académica. Dependen mucho del cargo o área de conocimientos en el que trabajes.
¿En qué se diferencian las habilidades blandas y duras?
Las habilidades duras no significan que sean más difíciles de aprender y en las habilidades, aunque sean “blandas”, precisan de mucha práctica, se adquieren en la niñez y se desarrollan en el transcurso de la vida.
Las soft skills son competencias universales que no están conectadas con ninguna profesión o especialidad en particular. Reflejan cualidades personales como buena comunicación con colegas, productividad, creatividad, toma de decisiones, etc. Determinan si eres apto para cierto trabajo.
Las hard skills son conocimientos profesionales o técnicos que obtenemos estudiando y practicando mientras se hace alguna tarea o trabajo; se miden de forma establecida y objetiva: puedes especificar tu nivel de inglés, el grado de conocimiento de algún programa o tu experiencia en el manejo de coches. No tienen una escala determinada.
Habilidades blandas más demandas
Algunas de las habilidades más demandadas en la actualidad son:
- Liderazgo
Apoyar en el desarrollo profesional de tu equipo de trabajo donde puedan ser un facilitador de equipo, generando confianza y motivación. Para ser un líder, es imprescindible ser autónomo y proactivo; si se encuentra un problema hay que saber cómo indicarlo, buscar soluciones y tomar medidas.
- Comunicación asertiva
La capacidad de expresarse claramente, plantear objetivos y conseguir lo necesario sin generar conflictos o tensión. Para transmitir de forma correcta, empática y oportunidad.
- Inteligencia emocional
Ayuda a entender las emociones y gestionarlas sin que repercutan en otros. Al tomar una decisión es crucial para poder escoger la mejor opción y la más conveniente.
- Adaptarse a cambios
Tener la flexibilidad para adaptarse a la nueva estructura y estar predispuesto a aceptar cualquier consejo o aprendizaje que resulte beneficioso.
- Autogestión
Es una forma de organización que aporta autonomía, autosuficiencia, confianza y responsabilidad en la toma de decisiones.
- Manejo del conocimiento y capacidad de aprendizaje
Hay que elegir la información necesaria, ordenarla y aplicar el conocimiento en la práctica.
Habilidades duras más demandadas
A continuación, te daremos las habilidades duras publicadas por LinkedIn:
- Cadena de bloques
Conocida en inglés como blockchain, es una etiqueta que a través de una estructura de datos cuya información se agrupa en conjuntos (bloques) a los que les añade meta informaciones relativas.
- Computación en la nube
Conocida también como servicios en la nube o cloud computing en inglés, se ha apoderado del uso de herramientas computacionales, ya que cada vez es más común el manejo y alojamiento de todo tipo de archivos y documentos directamente desde la nube.
- Inteligencia artificial
Existen diferentes campos de aplicación de la inteligencia artificial y cada uno está enfocado a diferentes necesidades.
Podemos encontrar técnicas como aprendizaje automático, lógica difusa, vida artificial, entre otros muchos. Siempre con el objetivo de diseñar nuevos métodos de trabajo y comunicación sofisticadas y parecidas a la mente humana.
- Diseño UX
Estas habilidades y conocimientos hacen referencia a la forma en la que se diseñan las interfaces con las que interactúan los usuarios con un producto o servicio.
El diseño web está creciendo a su par buscando candidatos con capacidades para satisfacer de manera simple y clara las necesidades de un usuario al utilizar cualquier interfaz.
- Análisis de negocios
La habilidad para analizar negocios puede provenir de distintos profesionales desde ingenieros, contadores, administradores, entre otros.
- Idiomas
Las competencias lingüísticas siempre serán bien valoradas por una empresa. Hablar un segundo, tercer o cuantos idiomas puedas es una de las habilidades más importantes a la hora de incluirlas en un currículum.
Como también se encuentran la tecnología médica, venta online, ciberseguridad, redacción de contenidos SEO, creación y edición de videos.
¿Para qué sirven en una empresa?
La empresa que logra localizar a los candidatos con habilidades requeridas se beneficia de lo siguiente:
- Se optimizan los recursos:
El equipo analiza la rentabilidad de los recursos, eliminando los gastos innecesarios, podrás distribuir tu presupuesto para el desarrollo de tu marca. Gestionar y planificar el proceso de trabajo aumenta el rendimiento de los empleados.
- Se disminuye el tiempo de ejecución de las tareas:
Un experto sabrá como hacer un trabajo de alta calidad en menor tiempo.
- Mejora el problem solving:
Si el equipo está seguro de sus habilidades, enfrenta situaciones complejas en su trabajo sin pánico y elegirá la mejor opción para resolverlas.
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