Cinco preguntas clave para reclutadores.
¿Estás realizando las preguntas adecuadas en tu proceso de reclutamiento de personal?
¿Por qué me realizan estudios socioeconómicos?
¿Por qué nos realizan estudios socioeconómicos? ¿Qué nos pueden preguntar dentro de ellos? ¿Cómo generar una buena impresión? Hablemos de ello.
Errores en una entrevista de trabajo
Los errores comunes en una entrevista de trabajo son aquellos que se suelen presentar cuando no se está bien preparado para la realización de esta.
Networking para conseguir trabajo
El networking para conseguir trabajo consiste en la creación de redes profesionales que puedan potenciar tu crecimiento laboral. Es decir, se trata de establecer relaciones con otras personas con las que tengas en común un interés profesional, ya sean compañeros u otros miembros de la empresa, o incluso otras organizaciones relacionadas con tu sector.
Entrevista de trabajo exitosa
Una entrevista exitosa es la que se obtiene como resultado de haber hecho bien el labor de todo el proceso que conlleva, como lo es haber respondido todas las dudas del reclutador, haber mantenido contacto visual, entre muchas otras.
¿Qué hacer después de enviar una solicitud de empleo?
¿Qué hacer después de enviar una solicitud de empleo? puede ser una pregunta muy resonada para aquellas personas que están en busca de empleo que aún no han obtenido una respuesta al respecto.
Comunicación en el trabajo
La comunicación en el trabajo ayuda a mantener la calidad de las relaciones laborales, esto impacta positivamente en el bienestar de los empleados.
Risa en el trabajo
La risa en el trabajo es la que ayuda a reducir el estrés y mejorar la productividad laboral.
Desafíos de un líder
Los desafíos de un líder son aquellos que se desenvuelven en el camino hacia el éxito de un buen líder. Un liderazgo efectivo inspira a sus equipos, fomenta una cultura de trabajo positiva, además de impulsar el crecimiento y la innovación en la empresa.
Proactividad laboral
La proactividad laboral son las actitudes y conductas auto motivadas, orientadas a la obtención de objetivos individuales, grupales y organizacionales. Asimismo, hace referencia a colaboradores responsables, persistentes y empeñados.