¿Cómo distinguirse en el trabajo?

¿Cómo distinguirse en el trabajo? Es algo que se cuestiona al momento de querer sobresalir en el trabajo y es más importante de lo que se piensa.

Para distinguirse es relevante demostrar cuál es el valor añadido como profesional qué puedes aportar a la empresa, pero en un campo muy competitivo o dentro de las grandes empresas no siempre es fácil distinguirse por eso resulta importante tener en cuenta algunas recomendaciones que encaminan al éxito señala Jesús Gómez, director de Recursos Humanos y del Servicio de Mentoring en Cerem International Business School.

Actitud positiva para distinguirse

En el ambiente laboral, el porcentaje de éxito es alto cuando existe una actitud positiva entre los integrantes del equipo. Aquí te damos algunos consejos útiles para sobresalir en la organización en la que te encuentres:

Actitud positiva

Cultivar la actitud positiva contribuye a que el trabajo resulte agradable. Sin duda es algo necesario si se toma en cuenta que se toman muchas horas del día enfocadas en el área laboral. Por ello, es clave mantenerse optimistas y dispuestos a colaborar con los colegas.

Además, es determinante valorar los logros y observar cómo tu trabajo ha tenido influencia en la empresa. Pero también es necesario que tomes en cuenta estos aspectos:

Reconocer el perfil de tu cargo, para comprender los requisitos y habilidades que exige tu función. Eso es fundamental para enfocar los esfuerzos y hacer el trabajo cada día mejor.
Conocer la filosofía de la empresa, su estructura y política. Si escogiste a esa organización fue porque está alineada con tus principios.
Establecer metas que te ayuden a escalar es tu evolución laboral. Más allá de cumplir, es importante que te desarrolles como profesional.

Mentalidad fija y de crecimiento

Un estudio de la Universidad de Stanford, dirigido por la experimentada psicóloga Carol Dweck, demuestra que la actitud es mejor predicar de tus éxitos que tu inteligencia emocional.

La investigación descubrió que las principales actitudes de las personas se dividen en dos categorías: mentalidad fija o mentalidad de crecimiento. En el primer caso, el individuo no tiene la disposición de cambiar, lo cual afecta su desempeño porque se siente abrumado ante retos que lo superen. En el segundo caso, la persona confía en que puede crecer con esfuerzo y superar cualquier problema.

Uno de los aspectos que resalta Dweck es cómo lidiar con el fracaso. Las personas con mentalidad de crecimiento asumen el fracaso como información para luego intentar con nuevos métodos. En síntesis, el factor decisivo en la vida laboral es cómo manejas los desafíos.

Aquí resumimos algunas estrategias que reforzarán tu actitud positiva:

No te sientas impotente. Solicita apoyo, intenta todos los métodos para lograr el objetivo. Debes estar dispuesto a fallar para luego utilizar la experiencia y recuperarte.
Sé apasionado. Este es uno de los elementos que definen la actitud correcta. La pasión te impulsa a buscar la excelencia.
Toma acción. Esto evita que te paralice la ansiedad ante los grandes retos. Las personas con la actitud correcta saben que no existe momento perfecto para avanzar y siempre ponen toda su energía para resolver.
Haz un esfuerzo adicional. Eso te ayudará a reconocer que tus límites van más allá de lo que piensas.

De poco vale que un empleado tenga la experiencia y las herramientas para desempeñar un cargo, si no tiene buena disposición para hacer sus tareas y trabajar en equipo. Por ello, debes eliminar algunas malas prácticas:

Evita la actitud negativa.
No busques fallas en los demás.
Evita ser demasiado rígido.
No lleves el ego al trabajo.
Evita arrastrar tu vida personal de los asuntos profesionales.

Habilidades importantes para distinguirse en el trabajo

Aquí te explicaremos las 7 habilidades más importantes para destacar en el trabajo:

Buena ortografía y redacción

No ser capaz de comunicarse, con claridad o expresarse correctamente, no te llevará muy lejos en el trabajo.

Además, la escritura es especialmente importante si se trabaja de forma remota, ya que tus correos electrónicos instantáneos y otras comunicaciones basadas en texto serán la principal forma de comunicación con tu jefe y compañeros.

Saber administrar el tiempo

Esta es una de las piedras angulares de la productividad, por lo que no sorprende que sea esencial en el trabajo. En realidad, la productividad radica sobre la gestión de tu energía en el tiempo.

Relaciones públicas

Es importante saber trabajar en equipo y no solo eso, saber hacer relaciones en donde quiera que se vaya. Esto te permitirá atraer clientes, reclutar talentos y ampliar tu círculo profesional.

Habilidades básicas de tecnología

Incluso, aquellos que no trabajan de forma directa con la tecnología, o no trabajan en una oficina deben tener algunos conocimientos básicos. Te ayudarán bastante para realizar cualquier tipo de tarea indispensable que se relacione.

Pensamiento crítico y resolución de problemas

Todos en algún momento tenemos que tomar decisiones en el trabajo, evaluar propuestas y contribuir a la lluvia de ideas nuevas. Muchos puestos de trabajo, están basados en la solución de problemas. Y saber cómo pensar es mucho mejor que saber qué pensar. Así que aprende a entrenar tu mente para pensar de forma crítica.

Negociación

Con una buena negociación, se pueden resolver conflictos y discrepancias. También es posible negociar con clientes o proveedores, con tus compañeros y jefe para poder ayudar a la organización con su crecimiento y tu crecimiento personal.

Sinceridad

La sinceridad y la gratitud son actitudes valiosas en las personas; el comportamiento contrario se puede interpretar como condescendiente, reduciendo la moral del equipo con el que se trabaja.

Con el desarrollo de estas habilidades, en el lugar de trabajo ayudarán a distinguirse en el campo laboral por lo que es más factible conseguir resultados positivos y tangibles en la carrera profesional que se quiera tener.

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