Tips para tener la mejor renuncia

Tips para tener la mejor renuncia. Si eres un adulto autosuficiente (que trabaja) seguramente te has preguntado cómo podrías renunciar a tu trabajo. En caso de que las cosas se pongan demasiado pesadas, intensas o complicadas y quieras buscar algo diferente.

Pero renunciar no es solo sobre dejar un trabajo y buscar uno nuevo. Es sobre irte de un lugar de la mejor manera posible, sin cerrar tus posibilidades. Descubrir relaciones o quedar como el villano de la historia.

Renunciar a tu trabajo, aunque sea uno horrible, es un arte y, a menos que no tengas respeto por la vida, por tu futuro o ingresos. Debes dominarlo y hacerlo bien cada vez que decidas que es el momento de saltar del barco para buscar algo nuevo y de preferencia mejor.

Ningún trabajo es perfecto y la mayoría de las personas tiene que pasar por unos cuantos para encontrar el que les guste. Renunciar es parte de la vida y todos tienen que hacerlo en algún momento. Pero también es una de las cosas más estresantes que vas a tener que hacer en la vida, te va a causar problemas. Por eso presta atención a estos tips para tener la mejor renuncia.

Por qué renunciar

Así como un trabajador tiene derecho a iniciar libremente una relación laboral con una empresa, también puede solicitar su renuncia o baja voluntaria.

La Ley Federal del Trabajo establece que un empleado puede rescindir la relación laboral o el contrato de trabajo por diversas causas. Además de las más obvias, como tener otra oferta de empleo o algún motivo personal. Es posible dar por terminada una relación de trabajo sin incurrir en responsabilidad cuando el patrón:

Engañe al trabajador, al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones en las que se realizará.
Incurra el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acosos sexuales, malos tratos contra el trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
Incurra el patrón, sus familiares o sus trabajadores, fuera del servicio en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratos contra el trabajador, cónyuge, padres o hermanos. Si esas conductas son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
Reduzca el patrón el salario del trabajador.
No reciba el trabajador salario correspondiente en la fecha o el lugar convenidos
Sufra el trabajador perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo.
La existencia de peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia.
El patrón compromete por su imprudencia o descuido, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.
Exija el patrón actos, conductas o comportamientos al trabajador que menoscaben o atenten contra su dignidad.

Cuando es el momento para renunciar

Los motivos pueden ser muchos, pero se necesitan por lo menos tres cosas que te dicen cuándo es el momento correcto para renunciar:

Que te sientas listo. Con esto nos referimos a que ya no puedes aguantar más tu trabajo. Ya sea porque no aguantas tanto estrés, los tiempos de traslado, los compañeros de trabajo, te sientes infravalorado, o cualquier otra razón (o conjunto de ellas) que te hagan sentir al límite de tu resistencia. Conocido comúnmente como síndrome de “burnout”. Otras señales pueden ser que te da mucha ansiedad salir de casa por la mañana, que no puedes esperar la hora de la salida o que la relación con tu jefe y compañeros de trabajo es pésima. Si tienes alguno de estos síntomas, es momento de renunciar.
Comprendas las consecuencias de la renuncia. Medita lo que quieres hacer y no lo hagas por impulso. Al renunciar no tendrás derecho a liquidación alguna, sólo a lo proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que hayas generado. En resumen, tendrás muy poquito dinero.
Si tienes un plan B. La regla primordial es que nunca renuncies si no tienes algo de respaldo, ya sea una buena cantidad de dinero ahorrado (el equivalente a seis meses de sueldo), que ya te han ofrecido un empleo en otra empresa o vayas a emprender. El chiste es que tengas una alternativa generadora de dinero y no te quedes a la deriva. Nunca es aconsejable renunciar sin tener una salvaguarda.

Cómo comunicar la renuncia- Tips para tener la mejor renuncia

Hay varias fases a la hora de comunicar a tus superiores la decisión de recurrir a la renuncia voluntaria. Estos son algunos tips para tener la mejor renuncia.

Concreta una cita con tu jefe directo

En este punto es importante programar el horario en el calendario de la empresa. De esta manera, deja constancia de que hubo una reunión para tratar el tema con claridad y evitará posibles malentendidos en el caso de que la situación se vea adversa. Por lo general, no suele haber ningún problema. Sin embargo, si tus superiores se caracterizan por un comportamiento ambiguo, harías bien en andar con pies de plomo y cuidarte las espaldas en caso de problemas.

Mantén un tono respetuoso, pero claro

Tomaste una decisión muy importante. Seguro quieres evitar quedar mal al renunciar al trabajo, pero, al mismo tiempo, es importante que tu posición quede muy clara. Por ello, a la hora de la reunión, argumentarás tu salida de forma calmada, contundente y amigable. Dependiendo de la personalidad y las circunstancias de tus superiores directos, esta decisión será aceptada (pues nunca será celebrada) o, por el contrario, pueden presentarse problemas en relación con nuestra salida. En cualquier caso, no debes desesperarte. Toda situación tiene solución, ya sea antes o después.

Adopta una actitud resolutiva- Tips para tener la mejor renuncia

Si enfrentamos situaciones en las que se nos presentan problemas, deberemos tener la habilidad para tratar de resolverlos. Por lo general, los argumentos de los directivos girarán en torno a razones tales como un mal momento para la empresa, la coincidencia con una época de ventas mayor o una plantilla que se encuentre mermada por la mala situación laboral que reina en la compañía.

Recuerda que, aunque se trate de una empresa que te haya aportado un salario, tu compromiso con la organización no va más allá de realizar tus funciones diarias. Por tanto, no debes ceder ante posibles intentos de retención, sino que debes mantenerte firme en tus convicciones.

¿Qué pasa con las cartas de renuncia?

No todos los trabajos te piden que hagas una carta de renuncia (algunos ya tienen sus formatos hechos). Además, a veces es mejor hablar las cosas en persona, para evitar malos entendidos y dejar todo claro, Pero, si te piden escribir una, no hagas una tesis, mantén las cosas claras y concretas. Explica los motivos concretos por los que decidiste irte.

Tips para tener la mejor renuncia

Si tras luchar por nuestro objetivo no conseguimos ver resultado, no hay que persistir y debemos aceptar que la situación no nos aporta ningún beneficio. En este caso, tendríamos que plantearnos si es el momento de renunciar. Como no es un proceso fácil, antes de dar el paso podemos plantearnos varias tareas:

1.Ser honesto con uno mismo a cerca de la situación

La mejor manera de saber si nos engañamos, poniéndonos en una situación potencialmente dañina, es externalizar de algún modo la situación que vivimos y verla a la distancia. Para esta tarea escribir puede ser muy útil. Por ejemplo, escribir un diario o escribir una carta a uno mismo como si fueras un amigo lejano. Para ello, escribe en esa carta qué le recomendarías, qué crees que podría ayudarle a tomar la decisión.

2.Hacer una lista de pros y contras

Aunque parezca un tópico, hacer una lista de las cosas buenas y malas de la situación por la que estás pasando siempre es una opción excelente. En un lado, anota todos los beneficios de continuar con eso con lo que estás pensando renunciar. En otro, todos los inconvenientes. Para hacer estas listas, tienes que hacer el esfuerzo y mantener el mejor grado de objetividad posible. No son razones de peso ideas como “hemos sido amigos por mucho tiempo”. A lo largo de la vida todo va cambiando, por lo que el tiempo es algo relativo.

3.Pedir consejo- Tips para tener la mejor renuncia

Hablar con alguien de la situación y pedir consejo es siempre una buena opción. Mejor aún si esta persona no está involucrada con el adulto y que, además, te conozca bien. Esto podría ayudar a tener una opinión neutra, de confianza y con conocimiento sobre qué opciones serán viables.

4.Darte tiempo para pensar

Muchas veces las situaciones pueden parecer apremiantes y generarnos mucho estrés. Sin embargo, por mucha necesidad que sientas de resolverlo y por la posible existencia de plazos, date un espacio y periodo de tiempo para pensar y evaluar. Ahora bien, es importante no caer en un bucle de sopesar la situación. Las decisiones en el fondo son realmente emocionales y, hasta en las peores situaciones, en el fondo sentimos qué es lo mejor para nosotros.

5.Da el paso – Tips para tener la mejor renuncia

Si después de todo esto decides quedarte, tienes que saber que también es una opción muy valiente. Si, por el contrario, a pesar del miedo, decides renunciar, es posible que hayas tomado una buena decisión. Ya que será lo que hayas considerado mejor para ti.

¿Cuánto tiempo antes de irte debe hacer el anuncio?

La mayoría de los trabajos te piden que hagas el aviso dos semanas antes de tu último día. Esto para que puedan tener todo listo, preparar los documentos necesarios y hasta empezar a buscar a alguien para tomar tu lugar. Claro que esto depende de la situación, hay casos en los que lo mejor que puedes hacer es salir corriendo de ahí ese mismo día y no volver.

El finiquito por renuncia

Se trata de una compensación que la empresa te otorgará al finalizar tu contrato de trabajo. Para que esto suceda es importante que presentes tu carta de renuncia de manera formal y en tiempo para que tu jefe pueda hacer el trámite.

Es importante que conozcas que tienes derecho a presentar tu renuncia voluntaria y dentro de todo lo que te corresponde se encuentra el finiquito por renuncia. Esto es muy importante dentro de los tips para tener la mejor renuncia.

¿Cómo calcular el finiquito?

Primero que nada hay que saber qué lleva y qué es lo que te estarán pagando:

Aguinaldo promocional
Vacaciones
Prima vacacional
Prima de antigüedad (si aplica)
Días trabajados antes de tu salida

De tener otras prestaciones otorgadas por la empresa también te deberán entregar con tu finiquito, por ejemplo: bonos, vales de despensa, comisiones, fondo de ahorro, etc.

Pasos para calcular tu finiquito

Supongamos que hasta tu último día trabajaste 180 días y tus prestaciones de ley eran: 6 días de vacaciones, 15 días de aguinaldo, y una prima vacacional del 25%.

Como primer punto calcularemos el aguinaldo; es importante que sepas cuánto ganas al día (para realizar este ejemplo pondremos la cantidad de $100).

Divide los 15 días de aguinaldo entre 365, da un total de 0.4109
0.4109 multiplícalo por los 180 días trabajados, da un total de 7.39 días.
7.39 se multiplica por tu sueldo diario, en este caso por 100, da un total de $739.72. Lo que corresponde a la parte proporcional de tu aguinaldo.

Como segundo punto es importante calcular las vacaciones

Se dividen los 6 días entre 365, dando como resultado 0.0164
0.0164 se multiplica por 180 (los días trabajados), dan un total de 2.95
2.95 se multiplica por el salario diario (100) y nos da un total de $295.89, siendo la parte proporcional.

Para calcular la prima vacacional multiplica los $295.89 por el 25% y da un total de $73.97

Y como último paso lo único que tienes que hacer es sumar las cantidades ya mencionadas: $739.72 (parte proporcional del Aguinaldo), $295.89 (parte proporcional de vacaciones) y $73.79 (parte proporcional de prima vacacional). Te da un resultado de $1109.58 lo que sería un finiquito final.

Cabe resaltar que si tienes bonos, comisiones u otras prestaciones te las tendrás que sumar de igual manera y dar lo proporcional. Por ello, es importante que conozcas bien todas tus prestaciones para que al momento de renunciar tengas en mente todo lo que te corresponde sí o sí.