Tendencias en el trabajo 2023

Las tendencias en el trabajo 2023, se han dado más allá del avance de la tecnología y el surgimiento de nuevos empleos para hacerle frente, también conlleva cambio en las formas en las que desarrollamos las tareas laborales cotidianas y las expectativas de los colaboradores.

5 tenencias en el trabajo más relevantes

Según Meta, hay al menos 11 tendencias del futuro del trabajo que ya se observan en el mercado laboral. Por lo que te presentaremos las 5 tendencias en el trabajo más relevantes:

Trabajo híbrido

Este esquema laboral es una de las herencias que dejó la pandemia luego de una implementación acelerada del trabajo remoto. Ha permitido a las personas recuperar el tiempo invertido en traslados a la empresa, estructurar el trabajo en torno al hogar y la vida familiar y ser más productivos en ambas partes.

Automatización

Ha reducido tareas repetitivas y ha transformado algunos procesos, impulsando la eficiencia, la productividad y el ahorro de costos. Como lo es la implementación de chatbots ha sustituido roles de atención a clientes. Esta tendencia pone énfasis en la importancia de desarrollar nuevas competencias en la fuerza laboral.

Metaverso

Las tecnologías en realidad virtual, realidad aumentada y hologramas están listas para transformar la forma en la que se trabaja, creando espacios que reúnen a trabajadores remotos, de primera línea híbridos, además de ampliar las opciones para la mentoría y capacitación.

Experiencia del empleado

Las empresas no solo se visualizan como un espacio de trabajo, sino también perciben como un lugar con toda una experiencia para la persona. Las nuevas herramientas pueden hacer que los empleadores encuentren eficacia, agilidad, menores cargas, entre otros aspectos que impactan en cómo vive y se siente el colaborador dentro de la compañía.

Flexibilidad laboral

Un factor clave en la decisión de aceptar o dejar un trabajo. Aunque hablar de flexibilidad también contempla el manejo de diferentes horarios. De esta manera, esta tendencia puede abarcar a las personas que por la naturaleza de su actividad no son candidatos para teletrabajar.

6 tendencias en el trabajo menos relevantes

Salud y bienestar

El bienestar y el equilibrio entre vida y trabajo es uno de los nuevos enfoques que deben tener las empresas, especialmente después de una pandemia que evidenció la importancia de atender la salud de los trabajadores. Una tendencia en el mundo del trabajo es la inversión que hacen las compañías en el bienestar integral que incluye salud mental, física y financiera.

Contratación por competencias

Implica la demanda de nuevas habilidades, las empresas ya empiezan a enfocar su reclutamiento en competencias que permitan tanto la expansión del negocio como el desarrollo profesional de las personas.

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Supervisión vs Confianza

La práctica puede considerarse negativa, especialmente en las organizaciones que desarrollan un modelo de trabajo híbrido en el que la confianza es primordial. Por ello, los líderes deben estar dispuestos a escuchar las preocupaciones y mostrar beneficios de la recopilación de datos, mejor planificación, logística y evaluación.

Transparencia organizacional

La pandemia dio más visibilidad a los líderes y convirtió una prioridad la comunicación clara y transparente. Es algo que no debe perderse, las empresas deben mantener la apuesta por compartir planes y objetivos, analizar las recompensas y los beneficios.

Relaciones de negocios complejas

Las fusiones y adquisiciones son una constante determinación que trae desafíos para la contratación por competencias y las conexiones entre el talento de diversas empresas.

Valores y misión

Las organizaciones exitosas serán aquellas con un interés claro en su misión y que equilibren la salud y bienestar de sus empleados y una mejor productividad. Se trata de un sentido de responsabilidad social y empresarial. Los líderes empresariales deben garantizar que su sentido del propósito es claro y deben reforzar los comportamientos que impulsan su misión.

¿Cómo adaptarse al futuro del trabajo?

Innovación, flexibilidad y productividad, serán seguramente las tres claves para la gestión del futuro trabajo. Aquellas personas a cargo de la gestión de talento deberán ser capaces de moverse en un ecosistema 100% digital con una fuerza laboral compuesta.

Aprender nuevas habilidades llevadas de la mano con la tecnología puede ser de gran ayuda, tener un itinerario de cómo llevar a cabo tus actividades laborales y personales aportaran una eficiencia en tiempo y organización. Como también llevar cursos para desarrollar nuevas prácticas que te funcionaran muy bien en el crecimiento laboral.

Además, es importante aplicar las nuevas tecnologías para estar conectados ya que para impulsar el uso generalizado y obtener el mayor rendimiento de la inversión.