Proactividad laboral
La proactividad laboral son las actitudes y conductas auto motivadas, orientadas a la obtención de objetivos individuales, grupales y organizacionales. Asimismo, hace referencia a colaboradores responsables, persistentes y empeñados.
Las personas con una actitud proactiva son muy exigentes consigo mismos y con su entorno, con el fin de producir mejores soluciones eficientes y de calidad.
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La proactividad laboral es demostrar iniciativa, voluntad y compromiso a través de acciones creativas para crear nuevas ideas y transformar los problemas en oportunidades de crecimiento. El comportamiento proactivo también se puede reflejar a través de la escuela activa, la receptividad ante sugerencias y la capacidad de trabajar en equipo.
Es la única manera de destacar en un mercado tan competitivo y diverso. Las empresas están en búsqueda de colaboradores proactivos que sean capaces de aportar un valor añadido a la compañía y diseñar nuevas soluciones innovadoras que permitan mejorar los resultados.
Actualmente, ya no se habla de trabajadores, sino de miembros de un equipo con un rol activo dentro de la estrategia empresarial. Por ello, ser una persona proactiva es indispensable para crecer profesionalmente y alcanzar objetivos.
4 claves para ser más proactivo en el trabajo
Cuando se es proactivo se buscan soluciones en situaciones difíciles y se elige tener una actitud positiva. Sin embargo, para lograr aumentar la proactividad en el trabajo se deben tomar en cuenta las siguientes variables:
Organización
Organizar el tiempo ayuda a abordar las tareas de forma más eficiente y que permita estar abierto a las oportunidades. Esta programación debe incluir tiempo de inactividad para poder realizar actividades que oxigenen la mente y que generen nuevas ideas para aplicar a nivel laboral.
Mantener una actitud positiva es una de las prioridades de la lista laboral. Abordar las tareas desde una perspectiva positiva anima a buscar lo mejor en cada situación.
Comunicación
Es oportuno hacer saber a los demás que se quiere participar más en la empresa. Por ello, es recomendable no esperar a que la organización lo requiera, sino presentar las ideas nuevas al equipo directivo cuando se tengan.
Marcar objetivos
Escribirlos y enumerar todos los que quieras conseguir, fijate plazos. Una serie de pequeños objetivos que conduzcan a la consecución de un gran objetivo evita que las tareas se vuelven insuperables.
Esto puede requerir la superación de tus miedos y de obstáculos o contratiempos. Salir de la zona de confort es el mejor aliado para llegar al resultado deseado.
Celebra tus éxitos
Ya sean grandes o pequeños, esto ayudará a afianzar la confianza y hacerte mucho más proactivo.
Es importante adoptar una visión más proactiva en el mundo empresarial, una vez hecho, la satisfacción personal aumentará y se conseguirá cumplir los objetivos profesionales y una mayor productividad.
Ejercicios de proactividad laboral
Existen varias dinámicas grupales de proactividad laboral que permiten desarrollar esta competencia en tu equipo. A continuación te damos dos ejercicios favoritos por la mayoría de colaboradores para maximizar la proactividad:
- Brainstorming (lluvia de ideas): Es una dinámica simple para poder explotar la creatividad del equipo y ser proactivos. El concepto general es lanzar ideas que respondan a una premisa o a una problemática concreta. El primer paso es definir un problema; hay que establecer un tiempo límite para dar las ideas. Se deberán respetar las ideas de todos, ya que se tengan todas las ideas hay que determinar los criterios para evaluarlos y seleccionar cinco que solucionen mejor la problemática.
- 6 sombreros para pensar: Esta dinámica fue creada por Edward De Bono y difundida en su libro Six Thinking Hats (1986). Es una herramienta de comunicación que facilita la recolección y análisis de problemas desde diferentes perspectivas. Fomenta el pensamiento en toda su amplitud, permite la organización de ideas y puntos de vista distintos y trabaja la creatividad. Consiste en plantear un problema, en el cual se deberá tomar una decisión al respecto; se asignan los seis sombreros: blanco, rojo, negro, amarillo, verde y azul. Cada uno responde a un estilo de pensamiento. Con el sombrero blanco debemos centrarnos en los datos disponibles, ver la información que tenemos y aprender de ella; con el rojo observamos los problemas utilizando la intuición, los sentimientos y las emociones; con el negro pondremos en marcha el pensamiento del juicio y la cautela; con el amarillo pensaremos positivamente; con el verde se aportan nuevas ideas y creatividad y; finalmente, el sombrero azul es quien organiza el proceso y se encarga de resumir los pensamientos.
Son actividades para la proactividad laboral muy sencillas; sin embargo si no son moderadas por alguien instruido, pueden fallar.
Importancia de la proactividad laboral
La proactividad es una de las soft skills más importantes del siglo XXI. Por lo que tener colaboradores que presenten actitudes proactivas representa una ventaja estratégica para las organizaciones, ya que suelen ser aquellos integrantes del equipo orientados a las metas, pero que, al mismo tiempo, no tienen miedo de innovar. Esto es indispensable para sobrevivir y crecer en un entorno tan dinámico y competitivo como el actual.
La proactividad laboral busca el cambio y se centra en el futuro por medio de comportamientos auto motivados. Las conductas proactivas se asocian a la generación de metas y a los esfuerzos sostenidos para alcanzarlas, lo cual le permite anticipar potenciales problemáticas, actuar con determinación y buscar nuevas oportunidades de crecimiento.
También, permite que las personas desarrollen su capacidad de tomar decisiones, lo cual es sumamente relevante para reducir los tiempos de reacción y mejorar la productividad. Así promueven la búsqueda de retroalimentación, facilitan la toma de control de situaciones bajo presión y favorece a la fidelización de talento.
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