“Jóvenes construyendo el futuro”
A raíz del programa llamado “Jóvenes Construyendo el Futuro” que implemento nuestro gobierno federal de la mano de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, han emanado una serie de críticas a favor y en contra de dicho programa.
El objetivo de lo anteriormente mencionado es brindar oportunidades de capacitación en el trabajo a jóvenes entre los 18 y 29 años de edad que actualmente no estudian y no trabajan. En dicho programa se otorga una beca de $3,600.00 pesos mensuales durante un año, además de seguro médico con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al finalizar una constancia de capacitación por el periodo de permanencia en el programa.
Si observamos el objetivo de dicho programa, es válido y en pro de los egresados de las carreras que por cuestiones de no tener experiencia no son aceptados, o bien personas que nunca han laborado, es un buen medio de inclusión. Para muchos suena poco confiable, sin embargo, se puede ofrecer un ambiente laboral de aprendizaje y crecimiento.
Sin embargo ¿Cuál debe ser mi posición y responsabilidad como empresa? Si la visión y misión de la empresa conlleva crecimiento laboral y económico para todos los integrantes de la organización, con expectativas fuertemente emanadas en los jóvenes, bien se puede optar y calificar como una empresa tutora, pero, si la visión y misión de la estructura organizacional es obtener sin dar nada a cambio, no es factible dicho programa.
Cabe mencionar que al ser partícipe de dicho programa, no desarrollas ninguna relación individual de trabajo, solo eres un tutor el cual recibirá becarios, y no pagaras ningún salario por el servicio prestado, tú único compromiso como empresa tutora es incluirlo y enseñar a los becarios, actividades afines a sus carreras o intereses.
¿Cómo podemos brindar una crítica a favor o en contra? Depende mucho de en qué tipo de organización te desenvuelves, solo así podrás verificar si es “buen” o “mal” programa.
