Felicidad laboral
La felicidad laboral se puede definir como el estado de ánimo positivo de los trabajadores a la hora de desempeñar las responsabilidades de su puesto de trabajo. Se trata de una actitud optimista y proactiva, estrechamente relacionada con su bienestar dentro de la empresa.
Este estado de ánimo también contribuye a la fidelización de los empleados y su retención en la empresa, mejora el clima laboral y la relación entre los miembros del equipo, incrementa su creatividad y predisposición frente a nuevos retos, e impulsa el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados.
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Según un artículo de Santander Universidades, la felicidad en el trabajo permite que los colaboradores tengan más que razones económicas para realizar sus labores diarias.
Beneficios de fomentar la felicidad en el trabajo
Si un trabajador está menos estresado, mejora su motivación, felicidad en general y calidad de vida.
Además de conseguir la satisfacción del equipo, fomentar la felicidad laboral puede repercutir en importantes beneficios para la empresa. A continuación te mostramos algunos beneficios:
Aumento de la productividad
Los empleados que son felices y satisfechos en el trabajo tienden a ser más productivos y eficientes. Están más comprometidos con sus responsabilidades laborales y son más propensos a tomar la iniciativa e integrar la proactividad en el desarrollo de sus funciones.
Retención de talento
Fomentar la felicidad laboral puede ayudar a retener a los empleados valiosos y a disminuir la rotación de personal. Si el equipo está contento con sus condiciones de trabajo es menos probable que busque oportunidades laborales en otro lugar. Recordemos que, los trabajadores ya no solo valoran la propuesta económica antes de aceptar un empleo o valorar su situación laboral.
Mejora de la imagen de la empresa
Centrarse en los trabajadores y sus condiciones puede mejorar la imagen de la empresa como empleador y como marca. Los empleados felices suelen hablar bien de sus empleadores, lo que puede ayudar a atraer talentos y clientes. Estas iniciativas contribuyen también a reforzar el compromiso de la organización con su equipo.
Factores que influyen en la felicidad laboral
La productividad y la felicidad están ligados por lo que influyen cada uno en el desempeño de una persona.
Aquí te explicamos los factores que influyen:
- Compañerismo: Un ambiente donde la cooperación, transparencia, cortesía y el buen humor hace que los empleados sean más creativos, con mayor iniciativa, proactivos y con el deseo de superarse a sí mismos.
- Ausencia de estrés: La mejor manera de mantener el estrés, es ayudarse con herramientas para controlarlo como lo es una organización y planificación que eviten la sobrecarga de trabajo.
Un trabajador que se siente apoyado por el grupo y por sus mandos superiores es un colaborador dispuesto a esforzarse y lograr objetivos a medida de lo posible.
3 puntos clave para la felicidad laboral
Existen otras maneras de potenciar el bienestar emocional de los empleados como:
- Escuchar activamente a la plantilla. Cuando los empleados sienten que no son escuchados ni se consideran sus ideas, acaban perdiendo el interés por su trabajo y la motivación. En cambio, cuando perciben que se les tiene en cuenta y que se valoran sus aportaciones se sienten más comprometidos, más satisfechos y felices.
- Crear planes personalizados. La mayoría de los trabajadores actuales valoran mucho los paquetes de beneficios de las empresas. Sin embargo, si se pretende ir un paso más allá y que los empleados se sientan valorados, apostar por planes personalizados que se adapten a las necesidades e intereses de cada trabajador, puede ser una decisión acertada.
- Apostar por el entretenimiento. El trabajo también debería ser divertido. De hecho, una excelente manera de estimular la felicidad laboral consiste en promover actividades de ocio y entretenimiento para fortalecer los vínculos entre la plantilla, combatir el estrés laboral y estimular las sensaciones positivas entre los empleados.
Un estudio llevado a cabo por investigadores británicos de la Universidad de Warwick, determina que la felicidad en el trabajo aumenta en un 12 % el nivel de productividad de las empresas. Uno de los responsables de la investigación apuntaba que empresas como Google, que han invertido más recursos en apoyo y satisfacción de sus empleados, han obtenido más beneficios económicos. En el caso concreto de Google, este crecimiento se situó en un 37 %. La conclusión principal de este análisis es que los trabajadores más felices en su puesto de trabajo, son más eficaces cuando tienen que gestionar su tiempo porque saben cómo aumentar el ritmo sin perder calidad de vida.
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