Tipos de Currículums Vitae (CV)

Para que una entrevista de trabajo salga como lo esperas, es imprescindible que te llamen. Y como ya mencionamos en Cómo triunfar con tu CV, el primer paso para que te llamen es contar con un buen currículum. El currículum es tu copiloto en el mercado laboral. Es tu carta de presentación y dice absolutamente todo de ti. Por ello es tan importante que sea correcto. ¿Sabías que existen 3 tipos de currículums vitae (CV)?

Bueno, si estás aquí es porque probablemente quieras conocer más de ellos y cuál se ajusta a tu perfil profesional. Porque sí, estos están diseñados específicamente para cubrir las necesidades de cada candidato, dependiendo la situación en la que se encuentre su candidatura o del objetivo que esté buscando.

Probablemente tu problema en la búsqueda de un empleo no sea causado por tu falta de experiencia, ni por tu formación desactualizada, o porque no cumplas con las competencias y los conocimientos necesarios para cubrir esa vacante, sino por estar ocupando el formato de currículum erróneo, que podría estar resaltando tus puntos débiles, al grado que estos opacan tu fortaleza.

¿Qué tipos de Currículums vitae (CV) existen?

La plataforma de bolsa de trabajo Indeed, nos comparte que:

Los formatos de CV más utilizados son el cronológico, el funcional y el combinado. Cada uno de ellos permite mostrar el perfil profesional desde un ángulo distinto. Mientras que el cronológico está diseñado para mostrar los lugares donde se han prestado servicios, el período en el tiempo y el puesto desempeñado, el funcional se enfoca, principalmente, en habilidades y conocimientos. El combinado, por su parte, toma las características de los dos primeros. La razón principal para elegir uno u otro formato suele ser el nivel de experiencia.

Explicaremos esto más adelante.

Tipos de Currículums Vitae: CV cronológico

Es el más tradicional y usado, ya que resalta de forma organizada la carrera profesional. Se emplea para destacar que se ha progresado en un campo determinado y muestra el orden que se ha seguido a lo largo de la trayectoria profesional y educativa. Por lo tanto, la información se organiza partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. A diferencia de los otros tipos de currículums, pone en relieve la estabilidad y la evolución ascendente de la carrera, y destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en la escala profesional.

Currículum cronológico inverso

Cuando se trata del currículum cronológico, comúnmente se utiliza la forma inversa, es decir, en primer lugar, el puesto de trabajo más reciente (y probablemente el de mayor rango), y así sucesivamente hasta llegar al primer empleo, que quedará en el último lugar. Es ideal si deseas mostrar cómo has evolucionado en tu carrera, por ejemplo, al iniciar en un puesto de entrada y concluir en un puesto gerencial.

Puedes utilizar el CV cronológico para resaltar una amplia continua y progresiva trayectoria en el mismo ramo, es decir, que no existen periodos de inactividad entre un trabajo y otro, o hay trabajos que no corresponden a tu especialidad y que no deseas incluir en tu CV.

Ventajas del currículum cronológico

Es ideal para candidatos con una extensa carrera a resaltar.
Es un formato tradicional al que los reclutadores se encuentran acostumbrados. Lo que lo vuelve fácil de entender y familiar para los encargados de reclutamiento.
Resalta las carreras que han sido favorecidas por la estabilidad, es decir, que no tienes grandes ausencias ni pausas entre temporadas.
Debido a que es un formato que se centra principalmente en la experiencia es ideal para describir detalladamente las funciones y los logros de cada puesto.
Es ideal si se ha progresado en un campo laboral en un orden lógico y se busca promoción o una mejora en las condiciones laborales.

Desventajas del currículum cronológico

No es recomendable para personas con una trayectoria inestable, ya que, debido a su estructura, se reconocen con facilidad los tiempos o temporadas de inactividad los cuales suelen ser un poco problemáticos a la hora de dar una imagen de estabilidad laboral.
La edad es otro elemento que salta a la vista, por lo que si te encuentras aplicando para una candidatura Senior cuando tienes una edad menor a la requerida. Se expondrá que eres más joven que los candidatos promedio.
Puede mostrar una falta de actualización formativa.

Tipos de Currículums Vitae: CV Funcional

Este tipo de CV, también conocido como temático, se centra en destacar las habilidades y logros adquiridos durante tu carrera. Se enfoca más en las cualidades que en el historial, por lo que es una buena opción para quien dejó de trabajar un tiempo o alguien con un historial de trabajos no relacionados en el puesto que está solicitando.

En este tipo de resumen profesional, las experiencias profesionales están listadas según los puestos ocupados y tareas llevadas a cabo. Este tipo de currículum es adecuado para aquellos que quieren dejar patente lo que aporta a la configuración escalable de su experiencia. Por lo que si has tenido experiencias muy dispares, pero puntuales, es mejor que escojas otro tipo de currículum.

Se puede usar un CV funcional cuando existe una o varias brechas en tu carrera en los últimos años, si estás pensando en cambiar de área profesional o cuando no cuentas con experiencia laboral. La ventaja de este tipo de CV es que las habilidades se transfieren y se adaptan a cada industria. Así que los reclutadores se enfocarán más en ese aspecto y no en un historial que no se alinea con el puesto de trabajo.

Ventajas del currículum Funcional

Subraya las funciones y su adaptabilidad a distintos empleos.
Se adapta muy bien si has trabajado de manera autónoma y quieres ingresar a un ambiente laboral más tradicional.
Al distribuir la información del candidato en secciones donde se centralizan las habilidades y los conocimientos, permite destacar únicamente los puntos más positivos.
Como este tipo de currículum no sigue una estructura cronológica, es difícil darse cuenta a primera vista de los periodos de inactividad largos o cambios continuos de trabajo que este pudiera tener.
Las capacidades y habilidades van en primer plano opacando las circunstancias laborales que podrían marcar una experiencia laboral inestable.
Es más flexible y libre en su estructura, permitiéndole al candidato organizar la información de sus logros profesionales y resultados en primer plano.
Este formato promueve la adición de “secciones adicionales” tales como Software, Idiomas Extranjeros, Certificaciones, Reconocimientos, entre otros; que se consideran desde las capacidades extras del candidato.
Muy útil para usarse en los procesos de reclutamiento modernos que se basan en palabras clave y se filtran a través de las nuevas tecnologías como los sistemas ATS.
Ideal si la persona ha sido freelance y quiere volver a trabajar para alguien.
Es sencillo mostrar la adaptabilidad a los empleos antes que la estabilidad.

Desventajas del currículum Funcional

Como su formato no es convencional, se deja en segundo plano la línea del tiempo. Un empleador conservador pensará que la información está incompleta.
No se da importancia a las empresas o puestos, así que será más complicado revisar las referencias.
A la vez, al no destacar los nombres de las empresas, instituciones o escuelas, si son datos relevantes que te gustaría resaltar, probablemente no destacarán mucho con este formato de currículum.
Puedes verte limitado en cuanto al espacio que te otorga la estructura del currículum funcional para describir tus puestos anteriores, y tendrás que detallar un poco más en las habilidades adquiridas, pero aún más en los logros conseguidos.
Este tipo de currículum requiere, más que otros, un filtrado de información realmente exhaustivo, ya que de lo contrario podrá verse como un currículum vacío con secciones de relleno e información irrelevante.

Tipos de Currículums Vitae: CV Combinado o mixto

Cuando no se quiere dividir la atención entre las “habilidades y competencias” y tu “Experiencia Laboral y Formación Académica”; ya que consideras que, tu fuerte es precisamente el contar con ambas partes. No hay de qué preocuparse, si en tu caso eres un candidato con el paquete completo, el currículum mixto o combinado es para ti. Sin embargo, debes considerar que te llevará más tiempo elaborarlo, ya que tanto las secciones de Experiencia y Formación, como las de Habilidades y Competencias necesitarán el mismo tipo de detalles y desarrollo.

El CV combinado, como su nombre lo indica, incluye elementos tanto del formato cronológico como el funcional, por lo que suele ser un poco más extenso. El alto nivel de experiencia y capacidades de un CV combinado es recomendable para postularse a puestos ejecutivos o gerenciales. Por otra parte, no se recomienda si eres recién egresado o tienes poca experiencia.

Ventajas del currículum Combinado o mixto

Es ideal para destacar de forma clara tus capacidades y tus logros a la vez que presumes de tu gran experiencia laboral e interesante formación académica.
Tiene una gran flexibilidad para que utilices y explotes tu creatividad detallando en cada una de las secciones. Es decir, puedes utilizar diferentes maneras para detallar tanto en demostrar tu experiencia, información para enterar al reclutador de tu lista de habilidades y competencias.
Toma lo bueno del cronológico (empresas, logros) y del funcional (énfasis en habilidades).
Hasta el reclutador más tradicional se sentirá cómodo al leerlo.

Desventajas del currículum Combinado o mixto

Si te encuentras mandando varias solicitudes posiblemente este tipo de currículum sea el más práctico, ya que tendrás que invertir mucho tiempo en cada versión personalizada que hagas para cada una de las vacantes.
Si en tu situación estás llenando solicitudes en bolsas de trabajo online este tipo de currículum no será el ideal para ser escaneado por los sistemas automatizados que filtran y suben la información de tu currículum a las bases de datos digitales.
Al añadirle el orden cronológico, los momentos de inactividad también serán mostrados.

Resumen

Existen 3 diferentes tipos de currículums, al menos en los formatos típicos de uso.

El Cronológico es ideal cuando la carrera profesional ha sido estable, aún si no se han tenido muchos trabajos. Con él se puede aspirar a un puesto mayor en la misma área laboral. El formato favorito es el cronológico invertido, que se ordena desde el último trabajo (que suele ser el del puesto más alto) hasta el primer trabajo. Su desventaja más notoria es que expone los periodos de inactividad.

El funcional es para aquellos que van iniciando su carrera profesional, que tengan o no experiencia. Este presume las habilidades y conocimientos que ha ido adquiriendo, o aquellos que potencialmente puede utilizar en un puesto de trabajo en el que no ha estado antes. Su mayor desventaja es que no destaca las empresas o escuelas en las que se ha estado, si ese fuera un punto fuerte. Además, los reclutadores tradicionales pueden percibirlo como que esconde información.

Por último, el currículum combinado o mixto es el ideal para profesionistas con un amplio catálogo de experiencia y habilidades. Reúne lo mejor de los dos anteriores y es muy sencillo de leer para los reclutadores. Se recomienda usar al aspirar a puestos gerenciales. Pero no para personas que apenas van a buscar un trabajo o su experiencia laboral no es amplia. Su mayor desventaja es lo complicado que es elaborarlo y lo específico que es su contenido.

Si te ha parecido interesante la información, te invitamos a leer Cómo triunfar con tu CV y Errores comunes al hacer el CV.