Todos los negocios y empresas del mundo tienen entre su principal objetivo realizar los procesos de reclutamiento que les permitan encontrar el candidato más adecuado. Es fundamental reclutar a personas capaces de incrementar el valor de la misma por medio de buen trabajo. Y para ello, los recursos humanos determinan dos métodos distintos de reclutamiento: interno o externo.
Tipos de Reclutamiento
El reclutamiento interno y externo es la forma de seleccionar personas para cubrir las vacantes necesarias en una empresa, esto con el fin de fortalecer las áreas de trabajo dentro de la organización. Si te desempeñas en los recursos humanos, seguramente has escuchado sobre estos dos tipos y ahora te los explicaremos.
Interno
En este tipo de reclutamiento se realiza todo el proceso de selección con trabajadores de la misma empresa, es decir, la promoción de las vacantes se anuncia dentro de la misma organización. En este caso, todos los empleados pueden postularse para los nuevos puestos dentro de la empresa y poder obtener oportunidades en distintas áreas.
Una de las principales ventajas de este reclutamiento es contratar a aquellas personas mejor calificadas, ahorrando los gastos de formación e inducción. Además, este sistema ayuda a que la adaptación del empleado sea más rápida, pues ya conoce la cultura organizacional del corporativo, así que solo tendrá que ajustarse al nuevo equipo de trabajo. Muchas compañías emplean este tipo de reclutamiento con el fin de retener al talento clave dentro de la empresa.
Externo
Este reclutamiento es el más común por el área de recursos humanos y solamente se busca personal fuera de la empresa. Una de las ventajas es que, al llevar a nuevas personas para integrarse a la compañía les puede aportar un nuevo enfoque y visión a las metas corporativas. Al no estar involucrados directamente en el área sus aportaciones pueden tener una diferente visión sin estar influenciadas por el resto del equipo.
Otros que están en las opciones
Reclutamiento 2.0. Con la llegada del internet, se implementó este tipo de reclutamiento. Blogs, foros o en la página de la misma empresa, así como en páginas de Internet dedicadas a la difusión de ofertas laborales, fueron las primeras llegadas de este tipo de selección.
Reclutamiento 3.0. Este reclutamiento suele ser el seguimiento del 2.0, con la diferencia y es una de las opciones más utilizadas en los últimos meses (debido a la pandemia) por parte de RRHH de las empresas y consiste en buscar candidatos a través del ámbito digital mediante el uso de distintos tipos de herramientas. Con el éxito de las redes sociales, los reclutadores lo aprovecharon y empezaron a contratar mediante Facebook, Instagram, etc.
Reclutamiento 4.0. Aquí en pocas palabras, es una recopilación de los dos anteriores con la agregación de una estrategia de Marketing Digital.
Adquirir el mejor talento es el principal objetivo y sin duda cuidarlo es el compromiso de cada empresa. Es por ello que el departamento de recursos humanos tiene que adaptarse a las nuevas tendencias digitales para obtener el mejor dentro de su organización.
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