¿Qué es Assessment Center?

EN RESUMEN: Es una prueba de trabajo real para evaluar si realmente el candidato puede cumplir con las tareas y objetivos de la empresa.

En el siguiente artículo explicaremos qué significa el concepto para la evaluación en la contratación de personal.

La primera impresión es muy importante. Sin embargo, a menudo resulta confuso. Tal vez, alguna vez conociste a una persona que te causó una muy buena impresión al principio, pero con el tiempo no fue lo que realmente parecía. Lo mismo pasa con Recursos Humanos con los nuevos candidatos en esas situaciones todo el tiempo.

Durante una entrevista normal, el reclutador tiene poco tiempo para conocer verdaderamente al candidato. Tiene que confiar en su primera intuición. Contratar a un extraño implica mucho riesgo y, a veces, la empresa termina perdiendo su tiempo y dinero. Es por eso que, como método complementario dentro del reclutamiento humano, el Assessment Center poco a poco ha agarrado un impacto fundamental para muchos empleadores, empresas y pequeños negocios.

En este artículo, aprenderás de qué se trata exactamente el Assessment Center en México, qué tareas le esperan durante dicha sesión y cómo prepararse para dar una buena impresión al empleador.

Assessment Center México, es lo mejor de lo mejor

También conocido como Centro de Evaluación (AC), las empresas dedicadas a ofrecer este servicio tienen la oportunidad de examinar a los solicitantes de su empresa a detalle. Tiene uno o incluso varios días para conocer a los solicitantes en una amplia variedad de situaciones como:

• Evaluación 360.
• Pruebas psicométricas.
• Grupos de discusión. 
• Taller Entrevista por Competencias.
• Taller Gestión por Actitudes.
• Taller de casos situacionales.
• Encuesta de Clima Laboral.

Ventajas de este servicio:

1. Se observa al candidato en su actividad y habilidades. El reclutador no tiene que depender únicamente del CV y ​​la fe en las palabras del futuro empleado. Las evaluaciones se basan en la forma en que el candidato realizará tareas específicas en el nuevo puesto.
2. La evaluación es más confiable y objetiva. El candidato es verificado sobre la base de varios criterios y mientras realiza múltiples tareas. Su trabajo está siendo evaluado por varios observadores. Gracias a esto, el resultado del reclutamiento no depende de una única opinión.
3. El candidato puede “enfrentarse” a sus competidores. Durante las sesiones de CA, a menudo ocurre que los solicitantes para el mismo puesto trabajan juntos en tareas. De esta forma, el reclutador puede comparar a los candidatos más fácilmente.
4. Reduce riesgos de contratación y pérdida de dinero. Esta selección puede disminuir puestos superiores se asocia con mayores riesgos y costos. Un proceso de contratación más extenso reduce la probabilidad de error.
5. El empleado puede conocer “tangiblemente” las condiciones del trabajo futuro. El centro de evaluación también brinda la oportunidad de “probar” al empleador. Durante la sesión, el candidato puede comprobar si se siente cómodo con sus funciones futuras y el ambiente en la empresa.

En casi ningún otro procedimiento existen diferencias tan grandes entre las opiniones de críticos y partidarios. Sin embargo, el centro de evaluación ofrece una serie de ventajas, pero solo si está diseñado correctamente.

Entonces… ¿Eficiente o no?

En conclusión, el uso de la metodología del Assessment Center puede generar beneficios para ambos lados, tanto para el candidato como para la empresa. Lo más tangible, en primer lugar, es el hecho de que la organización tiene la oportunidad de evaluar y diferenciar candidatos que lucen muy similares, construyendo una propuesta de trabajo bien estructurada y recibiendo retroalimentación inmediata de aquellos que necesitan ser evaluados, ahorrando tiempo y dinero dentro de la organización.