Actualmente, todos los caminos conducen mediante las redes sociales, también con el área de Recursos Humanos. El reclutamiento en redes sociales se ha convertido en un método popular de las empresas mexicanas para encontrar empleados.
Muchas veces la Web, nos puede brindar información personal y laboral relevante sobre los candidatos para las empresas y así, ayuden a las personas encargadas de RH a tomar una decisión más inteligente.
¿Qué es el reclutamiento en redes sociales?
La contratación de empleados a través de las redes sociales abarca todas las medidas de marketing de personal en las que las empresas utilizan estos canales para obtener un candidato. Las plataformas populares son Facebook, Twitter, Instagram y en algunas ocasiones YouTube, aunque hoy en día, el crecimiento de LinkedIn ha quitado cierto mercado a las otras redes.
Beneficios
El reclutamiento en redes sociales tiene una serie de ventajas que lo hacen único como canal de reclutamiento:
- Puede dirigirse a su grupo objetivo en su entorno personal.
- Entrarás en contacto con candidatos que no están o solo están buscando pasivamente un nuevo trabajo y que no leen ninguna vacante.
- Puede construir una imagen de empleador atractivo con relativa rapidez, especialmente con un grupo objetivo joven.
- En función de los datos que las redes sociales proporcionan sobre sus usuarios, puede preseleccionar candidatos adecuados y dirigirse a ellos con precisión.
Investigar al candidato
Uno de los principales focos de alerta al buscar al candidato indicado es indagando un poco su pensamiento y posteo mediante las plataformas sociales.
Las fotos o publicaciones inapropiadas, los contenidos de uso de drogas o alcohol, expresiones ofensivas ante algunas personas o situaciones y mentiras o utopías sobre su preparación profesional son ciertas cuestiones que debe considerar el reclutador para conocer más al futuro empleado.
El respeto al derecho de privacidad es fundamental. Sin embargo, explorar algunos intereses para muchas compañías es vital ya que al final, las redes sociales son una reputación personal que más conoce a las personas, incluso mejor que nuestros padres y amigos.
Una vez sabido eso, las empresas de reclutamiento deben poderse comunicar con sus candidatos tan rápido y directo como están acostumbrados en las redes sociales durante todo el proceso y así, utilizar estos canales digitales y acoplarlos a sus nuevos métodos de reclutamiento humano.
