Conductas tóxicas en las organizaciones.
El contexto laboral puede ser un entorno propicio para que cada colaborador manifieste lo mejor de sí mismo o también un caldo de cultivo de emociones negativas y por lo tanto de expresiones dañinas que en nada benefician ni la productividad y alejan a las personas de su estado “Flow”, es decir, aquel en que se llega a la plenitud por realizar lo que te satisface y con lo que tienes la certeza de agregar valor.
Podríamos describirte algunos patrones de personalidad que perjudican el clima laboral, pero preferimos ir más allá y hacer una propuesta de cómo determinadas circunstancias internas y externas te pueden llevar a tener una conducta dañina. Un patrón de personalidad no te define, pero sin duda puedes caer en el, quizá de manera inconsciente.
1- INDIVIDUALISMO Y COMPETITIVIDAD
Solo siendo competitivo puedes alcanzar altos niveles de desempeño. Ser así depende de tu orientación a competir respecto tu propio estándar de excelencia y procurar ser mejor cada día. El egoísmo por un lado, esquemas de reconocimiento mal planteados y jefes demasiado estictos que lideran con base en hacer evidentes las diferencias, pueden generar que caigas en un estado de alto individualismo contrario al interés del grupo.
2- AGENTES DE CAMBIO
Si bien el cambio no siempre es positivo, son pocas las personas que tienen la motivación para retar el estatus quo y se atreven a cuestionar lo que pocos hacen. Ese espíritu bien encauzado puede hacer la diferencia entre empresas innovadoras o mediocres. El reto es saber como manejar esa energía para evitar volverse alguien que todo el tiempo señala los errores y critica sin proponer alternativas de solución
3- INFLUENCIA MAESTRA
Una de las habilidades de mayor impacto en el ejercicio del liderazgo es la capacidad de influenciar a otros para provocar cambios en conductas o decisiones. Si la influencia está orientada por valores alineados con la persona y la organización, se convierte en una habilidad maestra, pero en caso contrario quien influye puede volverse manipulador que lleva a objetivos ocultos
4- COMUNICADOR
La comunicación es una expresión del buen clima laboral y un camino para crear sentido de pertenencia. Decir lo que pensamos nos hace ser asertivos, en la medida en que tomemos en cuenta las emociones de quienes nos escuchan. Un gran reto en las organizaciones es aprender a manejar la secrecía, la discreción y evitar ser patrocinadores de un radio pasillo que daña, pues no busca la verdad y solo juega con el morbo.
Un patrón de personalidad no te define, pero ciertas circunstancias de tu vida y del entorno te pueden llevar a caer en una conducta tóxica. Te invitamos a que realices un auto diagnóstico, procures maximizar tus fortalezas y estar alerta de los riesgos que te pueden llevar a una conducta que te aleje de tu balance personal y afecte a quienes te rodean.
