Como recién trabajador que inicia en el campo laboral, es posible que obtenga su primer salario sobre el que tendrá que pagar impuestos. Por lo tanto, no puede evitar lidiar con el problema del salario bruto o neto, después de todo, depende de cuánto dinero es el que realmente tendrá en su bolsillo al final del mes.
La diferencia entre los salarios brutos y netos no solo afecta a los nuevos trabajadores, sino a todos los que recibimos una paga por nuestros servicios, y por muy sencillo que parezca este tema, actualmente muchas personas en México no saben diferenciarlos. Por tanto, hoy Global Human Group le ayudará a conocer esa disparidad antes de firmar su próximo contrato laboral.
Diferencia entre salario bruto y neto
Antes de iniciar, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo en específico al artículo 82 y de ahí, se fija dependiendo la naturaleza del mismo.
Echemos un vistazo más de cerca:
- Bruto significa “total”: El salario bruto es el monto total antes de que se produzca la retención de impuestos, que en México es el Impuesto Sobre la Renta (ISR), cotizaciones a la seguridad social, que en el sector privado se hace al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la aportación a la Afore.
- Neto significa “puro”: El salario neto es el dinero exacto en su cuenta de nómina ya que se le han descontado la retención de impuestos y las cuotas a la seguridad social. Es decir, es el dinero que verá reflejado en su quincena después de que se hagan las retenciones.
¿Cómo calcular su salario neto?
El monto de las deducciones de su salario mensual depende de muchos factores diferentes, como el lugar de trabajo, la clase impositiva o el tipo de impuesto. Por lo tanto, no existe una respuesta general a la pregunta de qué porcentaje de su salario bruto realmente le pagan.
¿Por qué debería saber la diferencia?
La conciencia de que existe una diferencia significativa entre el monto neto y el bruto es extremadamente importante en el contexto de la remuneración, ya que disipa muchos de los malentendidos relacionados con ella.
Básicamente, se puede afirmar que bruto es el salario ANTES de las deducciones y neto es el salario DESPUÉS de las deducciones. Un error muy común al momento de diferenciarlos es en la negociación del contrato laboral. Por eso hay que tener claros ambos conceptos y saber sobre cuál se va a pactar. Lo normal es hacerlo sobre el bruto pese a que después los trabajadores tienden a hacer sus cálculos en función del neto que desean percibir.
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