Es increíble la frecuencia con la que los jefes empresariales se quejan de que sus mejores empleados abandonan la empresa. Y las demandas están justificadas: no hay nada tan caro y perturbador como despedir a un buen empleado.
Los buenos empleados a menudo abandonan la empresa de forma voluntaria. Sin embargo, el salario rara vez es motivo de despido. La mayoría de las veces, la decisión tiene que ver con las áreas de oportunidad y la desmotivación de sus actividades laborales.
Lo triste es que este problema puede evitarse fácilmente. Los ejecutivos solo necesitan una nueva actitud y esforzarse más.
Razones por las que los empleados abandonan la empresa
Primero, es importante comprender las razones que hacen los líderes empresariales que los buenos trabajadores renuncien:
1.- Sobrecargan a tus empleados. Eso es probablemente lo que causa la mayor tensión en los buenos empleados. Es tan tentador hacer que las mejores personas trabajen más duro que los jefes caen en esa trampa con demasiada frecuencia. Sobrecargar a los buenos empleados es confuso porque les hace sentir que están siendo castigados por hacer un buen trabajo.
2.- “Doy todo y ni siquiera escucho gracias”. Especialmente con los mejores empleados, el poder de una simple palmada en la espalda a menudo se subestima. A todo el mundo le gustan los cumplidos, pero ninguno tanto como los que trabajan duro y dan lo mejor de sí mismos.
3.- No desarrollar más actividades. Los empleados talentosos son apasionados. Permitirles que sigan sus preferencias mejora su productividad y los hace más cómodos en el lugar de trabajo. Pero la mayoría de los jefes quieren que sus empleados se concentren solo en su trabajo. Los estudios demuestran que perseguir una pasión en el trabajo puede aumentar cinco veces la productividad de los trabajadores.
4.- “Estoy aburrido. No puedo desarrollar”. Los buenos gerentes animan a sus empleados a lograr cosas que parecen inconcebibles a primera vista. En lugar de establecer metas por etapas, sacan a sus empleados de su zona de confort. Cuando los empleados inteligentes y talentosos simplemente realizan tareas simples, se aburren fácilmente y buscan otros trabajos que sean intelectualmente desafiantes.
5.- El ambiente de trabajo carece de diversión y placer. Trabajar muchas horas de forma continua es sin duda estresante, por lo que las empresas exitosas recurren a brindar tiempo para la diversión y el disfrute de los empleados con el fin de romper la rutina y el aburrimiento que pueden llevar al empleado a dejar el trabajo.
Si desea que sus mejores empleados se queden, debe pensar detenidamente cómo los trata. Los buenos empleados son duros, pero su talento les brinda numerosas oportunidades. Tienes que hacer que quieran trabajar para ti.
