Hoy en día, el outsourcing en México, mejor conocido como la subcontratación de personal o tercerización es un tema que se ha puesto sobre la mesa y pone en una verdadera disyuntiva a muchas empresas que contratan estos servicios.
Esta temática tomó gran importancia desde el año pasado, después de que el presidente Andrés Manuel López Obrador y Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), enviaron al Congreso una iniciativa de ley para “poner orden” el outsourcing en el país.
Si bien es cierto que, hace algunos años esta figura se llegó a utilizar de forma incorrecta por algunos contribuyentes al evadir impuestos y de seguridad social, en nuestros días las autoridades se han encargado de regular las leyes para asegurar el correcto uso de estos servicios, es decir, el servicio de outsourcing es una actividad legal y se encuentra perfectamente regulada por las leyes mexicanas.
Es por ello que, muchas instituciones en la república como el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) exhortaron a los legisladores a revisar de manera imparcial, objetiva e integral la iniciativa enviada por el ejecutivo. Ya que su implementación para resolver el desafío de la subcontratación podría generar resultados contraproducentes e insuficientes en los trabajadores si no se hace de la manera adecuada. https://www.imef.org.mx/
Desde finales de los años 80, muchas empresas mexicanas han optado por subcontratar aspectos periféricos de su actividad para ganar competitividad y flexibilidad. En el artículo de hoy, te daremos cinco buenas razones para contratar este servicio para tu negocio o empresa.
Cinco beneficios principales del outsourcing en México
Los sectores a los que generalmente se dirige un enfoque de subcontratación son muy diversos. En todos los casos, hay cinco efectos positivos para las empresas al contratar el servicio de outsourcing en México:
1.- Reducción de costos. Al subcontratar, no necesita asignar fondos adicionales para contratar nuevas personas, nuevos equipos o capacitar empleados.
2.- Ahorro tiempo. Subcontratar algunas tareas a una empresa externa significa que se puede dedicar más tiempo a las tareas comerciales clave.
3.- Mayor calidad. Gracias a la subcontratación, puede contratar especialistas en un campo determinado, lo que puede traducirse en una mayor calidad. Los profesionales que hayan desempeñado determinadas funciones durante años y, por tanto, tengan mucha más experiencia, realizarán mejor sus funciones.
4.- Nuevos procedimientos y mejorar estándares. Además de la calidad, las acciones de los especialistas y su asesoramiento pueden traducirse en la mejora de estándares y la introducción de procesos en su negocio o empresa.
5.- Aumentar su productividad. Gracias a la subcontratación de tareas difíciles y que requieren mucho tiempo a una empresa externa, los empleados que hasta ahora realizan estas tareas podrán concentrarse en las cosas que hacen mejor y serán aún más eficientes.
Ventajas para el empleado
1.- Experiencia para personas que inician su experiencia laboral. La subcontratación favorece a la juventud en la adquisición de conocimientos y experiencia en el mercado laboral, pues el empleado tiene la posibilidad de obtener y desarrollar sus habilidades.
2.-Derechos conforme a la ley. Muchos creen que el pago de prestaciones no se encuentra dentro de los contratos de subcontratación. Sin embargo, esta creencia no es real (en la mayor parte de las empresas). Por ley y como la lo marca la Ley Federal del Trabajo (LFT) empleado tiene derecho a las prestaciones básicas correspondientes.
Una vez conociendo esto, los beneficios que brinda el outsourcing en México rinden frutos para ambas partes, empresas y sus empleados. Si estás buscando los servicios de subcontratación o eres una persona en busca de trabajo, recuerda que empresas como Global Human Group te permitirán crecer y desarrollarte en ambos casos. https://www.globalhumangroup.com.mx/
