Actualmente, las empresas y corporaciones de reclutamiento han comenzado a ejecutar cada vez más el estudio socioeconómico en México a nivel laboral en sus desarrollos de selección.
La parte importante en este proceso de alistamiento es el método que permite a los encargados del área de RH un amplio panorama de una persona en particular, tales como su situación económica actual, su forma de vida, el entorno familiar y social, así como corroborar la información que ha proporcionado anteriormente en las entrevistas.
Una de las ventajas de realizar este ejercicio es la presencia personal del proceso de selección con el candidato. Así, los estudios permiten conocer las necesidades y el perfil real de la persona a seleccionar, eso sin considerar que ayudará a obtener un personal mejor calificado, con capacidades y habilidades que ayudan a lograr las metas de toda la compañía.
Aspectos en el estudio socioeconómico en México
1. Zona geográfica: En esta parte, muchos reclutadores los considerar con el tiempo que invertirás en llegar al corporativo. A nadie le gustan las personas impuntuales, por lo que saber dónde vives es fundamental para los compañeros y jefes con los que trabajaras en un tiempo determinado.
2. Condiciones de la vivienda: Aquí, es fundamental conocer las posiciones económicas del domicilio. Esto con el fin de evitar la rotación frecuente de personal y saber que tan urgente necesitas el trabajo.
3. Formación académica: No solo es creerle al Currículum, las personas de reclutamiento necesitan corroborar todos tus papeles tal cual los pusiste cuando decidiste postularte. Hoy en día, la formación académica puede ser fundamental, sobre todo si no contamos con mucha experiencia laboral.
4. Referencias laborales: En este punto, se investigan las referencias personales y laborales. Las personales son en cuestión a preguntarle a los vecinos, familiares o amigos el comportamiento social con la persona; en el caso de los laborales, se contactan a las empresas donde se ha laborado con el fin de conocer el rendimiento durante el periodo laborado.
Honestidad, sobre todo
Para muchas empresas estos estudios son muy eficientes a largo plazo, ya que son una herramienta indispensable para asegurar que están contratando a una persona de la cual se puede confiar y que tan comprometida se encuentra con la organización y con la orientación a los resultados y valores de la compañía.
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