Está claro que, debido a la pandemia originada por la covid-19, la mayoría de las organizaciones en México detuvieron su contratación de personal. Como resultado, es probable que existan menos vacantes en diferentes portales de empleo durante este período. Sin embargo, hay muchas empresas que aún están contratando a pesar de los problemas económicos que se han venido desde principios de año.
Hoy en día, es difícil para muchos de los empleadores encontrar fechas adecuadas de inicio en sus futuros puestos.
Ante los riesgos de la salud de las personas, las restricciones de salidas en la vida cotidiana, el aumento de la jornada y el incremento de desempleo en nuestro país, ¿se puede hablar de reclutar durante la crisis? Los corporativos piensan: “la pandemia está aquí, y debemos hacer el mejor esfuerzo para sobrevivirla”.
Es precisamente por esta razón que te mostraremos como algunas empresas siguen contratando en México para evitar el cierre de sus operaciones.
Contratación de personal en México
1.Trabajo Temporal. En este caso, las organizaciones han adoptado esta medida con colaboradores por tiempo limitado. Esto con el fin de brindar un apoyo económico a las personas que están en una situación de desempleo a causa de la emergencia sanitaria, además de no verse en la necesidad de generar un compromiso a largo plazo con el trabajador. Esto, te dará la posibilidad de seguir generando dinero en lo que encuentras un trabajo adaptado a tus necesidades.
2.-Home Office. La mayoría de las empresas en México han acogido la manera de trabajo en casa para proseguir con sus contrataciones. Este tipo de contratación ha abierto una amplia gama de posibilidades para obtener personal que se encuentra fuera del lugar de origen. Es decir, gracias a las nuevas tecnologías, el trabajador se permite estar lejos, pero a la vez, cerca para lograr los objetivos planeados dentro de la organización. Uno de los beneficios que aporta el Home Office es la sustentabilidad tanto para las empresas como para los profesionales a corto plazo.
3.- Contratación de medio tiempo. Este tipo de modelo es uno de los que más ventaja tiene, ya que se adecua dependiendo la flexibilidad del horario del trabajador. Existe la posibilidad de poder seguir estudiando y a la vez adquirir experiencia, pero las cotizaciones y salarios suelen ser bajos a diferencia de contar con una jornada laboral completa.
¿Qué dicen los números del desempleo?
En comparación con otros países, a México le está yendo bien con sus contrataciones de empleo a pesar de la crisis. La Población Económicamente Activa (PEA) del gobierno federal informó que hubo 12 millones de desempleados en nuestro país a principios de abril, pero luego inició una recuperación gradual a en los meses de mayo, junio y julio.
Esto significa que de los 12 millones de personas que estuvieron desempleadas en abril de 2020, regresaron alrededor de 7.2 millones para el séptimo mes de este año. Aunque, aún falta la incorporación al mercado laboral del resto de las cifras. http://www.stps.gob.mx/gobmx/estadisticas/pdf/perfiles/perfil%20nacional.pdf
En estos tiempos desafiantes para todos, las empresas mexicanas están haciendo todo lo posible en contratar puestos clave con el fin de continuar sus desarrollos laborales dentro de las áreas y así, salir de crisis que nos sigue aquejando. La idea es adaptarnos porque la situación puede cambiar para siempre el panorama laboral y los procesos de contratación.
