Qué son las prestaciones de ley

Cuando se trata de entrar a un nuevo trabajo –Sobre todo si es el primero– es de suma importancia conocer bien los derechos que tenemos los trabajadores. Va más allá de acordar horarios y labores a realizar. Entre las cosas que no se pueden dejar pasar se encuentran las llamadas “prestaciones de ley”. Pero ¿Qué son las prestaciones de ley? y a ¿Cuáles tienes derecho? Todo eso y más se verá a continuación.

Las prestaciones son beneficios o incentivos que brinda el patrón o empleador a sus colaboradores para el bienestar económico independientemente del salario que perciban. Las prestaciones laborales también hacen más atractiva una oferta de trabajo debido a que fungen como respaldo o apoyo para los trabajadores y sus familias.

“Las prestaciones de ley en México son los beneficios que se tienen al ingresar a un vínculo laboral, y es importante tener claro que son totalmente independientes al salario”
Licenciada Jaqueline Salas, abogada laboral. Para la entrevista a aprendemas.

Esto aplica tanto si trabaja para una persona moral (empresa) o una persona física, y es necesario tener un horario establecido de entrada y salida. Tomando en consideración que, los vínculos laborales establecen derechos y obligaciones, tanto para el patrón como para los trabajadores; algunos ejemplos de ello puedes encontrarlos en las Normas Oficiales Mexicanas aplicables a centros de trabajo.

¿Cuáles son las prestaciones de ley en México?

Las prestaciones de ley, entonces, son los beneficios a los que tiene derecho un trabajador al momento de integrarse de forma oficial en la plantilla laboral de una empresa.

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que dentro de un vínculo laboral pueden existir dos tipos de prestaciones: Las prestaciones de ley, y las prestaciones superiores a la ley.

Las prestaciones de ley: Son las mínimas que las empresas deben otorgar a sus trabajadores. Los beneficios que todo patrón debe otorgar sin distinción a sus colaboradores. Por lo que, son derechos a los que tiene acceso cada trabajador que forma parte de una relación de trabajo subordinada. Este derecho no se puede suspender o modificar, a menos que exista un acuerdo común entre la organización y el colaborador.
Las prestaciones superiores a la ley: Son beneficios extras a sus colaboradores. Se refiere a las compensaciones adicionales por las empresas, pero que no son de carácter obligatorio. Normalmente son otorgados por las empresas para motivar y retener a sus colaboradores.

Estas prestaciones entran en vigor una vez que se inicia una relación laboral entre el patrón o empleador y el trabajador. Quedan establecidas a través de un contrato, sea temporal o indefinido. De esta manera, ambas partes acuerdan los derechos y las obligaciones de cada una. Las prestaciones laborales en México están contenidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece los plazos y las condiciones de cada una. Además, en la Ley del Seguro Social se aportan detalles sobre incapacidades y licencias.

Prestaciones de ley que son obligatorias

La Ley Federal del Trabajo, establece doce prestaciones obligatorias que debe otorgar la empresa a todos sus trabajadores:

Aguinaldo

La ley establece que el trabajador deberá recibir 15 días de salario en caso de tener un año de antigüedad. De lo contrario será proporcional a los días laborales. También existe quien otorga hasta 30 días.

Es una de las prestaciones más conocidas y básicamente se trata de un pago obligatorio que los patrones deben dar a sus colaboradores durante el mes de diciembre. Por ello se le conoce como “aguinaldo navideño”. Este es un derecho al que los trabajadores no pueden renunciar, sino todo lo contrario, se debe exigir y es una prestación independiente de todas las demás.

En esta remuneración adicional, el patrón debe pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año y en caso de que el trabajador renuncie a su empleo tiene el derecho de recibir un proporcional correspondiente a los meses de trabajo que haya acumulado.

Vacaciones

Al cumplir un año, el trabajador tiene derecho como parte de las prestaciones de ley a mínimo 12 días de vacaciones con goce de sueldo.

Lo que hay que dejar en claro en este punto es que debe haber un común acuerdo entre los patrones y colaboradores para determinar las fechas destinadas a las vacaciones.

Para saber más sobre esta prestación y los cambios incluidos en la reforma laboral en México 2022, visite nuestro artículo de blog. Seguro habrá información que le interesará.

Prima vacacional

Todos los trabajadores deben recibir por lo menos 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones.

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

Salario diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (%de prima vacacional)

Es decir, multiplicando los días de salario diario por los días de vacaciones, y el resultado se multiplica por 0.25, que es el porcentaje de la prima vacacional. Los detalles los puedes consultar en el artículo 80.

Seguro Social

Todos los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica cuando sea necesario.

La seguridad social tiene como objetivo garantizar en todo momento el derecho humano a la salud y la asistencia médica, por ello todo patrón dentro del régimen formal debe afiliar a sus colaboradores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con el fin de garantizar el acceso del personal a un seguro médico gratuito que cubra la atención de salud y la cobertura en caso de que se presente una incapacidad laboral contemplada en la ley. De esta manera, al contar con el seguro social, el trabajador es derechohabiente del Instituto Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) a fin de que pueda contratar un crédito hipotecario para conseguir una vivienda propia.

Día de descanso

Los colaboradores tendrán derecho a un día de descanso semanal. Muchas empresas otorgan sábado y domingo. Según el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, por cada seis días laborados, el personal debe disfrutar de al menos una jornada de descanso con goce de salario íntegro. Además de los días de descanso obligatorios durante el año (1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 1 de diciembre cada seis años cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre; tomando en cuenta que si esos días se encuentran entre semana el día no laborable es el día lunes).

Prima dominical

En el artículo 71 de la Ley Federal de Trabajo está establecido, que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso. En caso de laborar dicho día se otorgará un 25% adicional, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Prima de antigüedad

Tras 15 años de antigüedad, todo trabajador tiene derecho a 12 días de salario por cada año cumplido. Sin embargo, se deben dar una serie de condiciones para que el trabajador pueda acceder a esta prestación.

Pago de utilidades

Cuando una empresa genera utilidades es obligatorio hacer el reparto a los colaboradores. Sin embargo, no siempre pasa esto, por lo tanto no todas pueden otorgar esa ventaja.

La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU) implica que los colaboradores reciban una parte de las ganancias obtenidas por la organización en la que laboran. Estas ganancias corresponden al año fiscal anterior y se relacionan a los servicios o actividad productiva realizada.

A esta prestación sólo podrán acceder aquellos trabajadores que hayan laborado al menos 4 meses del año fiscal anterior. Todos los patrones están obligados a cumplir con esta prestación en determinadas condiciones, la principal es que la organización haya generado un ingreso anual declarado para el Impuesto Sobre la Renta (ISR) ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) superior a los $300.000 pesos.

Prestaciones de Ley por Renuncia

Aún cuando se haya decidido terminar la relaciòn laboral, el trabajador tendrá derecho a los siguientes beneficios:

Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados.
Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional
Participación de utilidades adeudadas
Prima de antigüedad, siempre que se haya laborado 15 años o más.

Es importante tener en cuenta que así como el salario, saber qué son las prestaciones de ley es la clave para tener una estabilidad laboral. Cuando alguien tiene muchos privilegios será capaz de realizar el trabajo de la mejor manera.

Prestaciones superiores a la Ley

Como ya mencionamos, existen las prestaciones de ley y las superiores a la ley, cuyo carácter no es obligatorio. Pero son utilizadas para motivar y retener al personal de su empresa. Generalmente, si una empresa ofrece prestaciones superiores a las de la ley, éstas están listadas en el contrato laboral.

Seguro de gastos médicos mayores: Esta prestación asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades mayores.
Seguro de vida: Consiste en una póliza por una suma de dinero determinada que se entrega a la familia del trabajador en caso de que éste muera.
Vales de despensa: Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.
Fondos de ahorro: La empresa tiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador – nunca mayor al 13%– durante un ciclo de 12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual. Generalmente se entrega una vez al año.
Bono de productividad: Además de ser una presentación atractiva, impulsa a los trabajadores a cumplir sus metas y objetivos.
Ayuda o servicios de transporte: Puede ser un monto fijo en efectivo o en forma de vales de gasolina para que el trabajador se traslade por cuenta propia. Otra modalidad es transportar a los trabajadores en unidades especiales.
Automóvil: Algunas empresas brindan automóviles a sus trabajadores de ciertas posiciones. Después de cierto tiempo es posible que el trabajador se quede con el vehículo pagando un precio especial.
Descuentos y precios preferenciales: Si las empresas producen o comercializan productos o servicios, los trabajadores pueden disfrutar de descuentos especiales.
Comedor: Incluso contar con instalaciones para comer, si los trabajadores traen su comida, puede significar un ahorro importante para el trabajador.
Préstamos y/o créditos: incluye préstamos sobre nómina a bajas tasas de interés y créditos personales, hipotecarios o automotrices.

¿Quiénes tienen derecho a estas prestaciones de ley?

La Ley Federal del Trabajo establece que, las prestaciones de ley corresponden a los que tienen la calidad de trabajadores; es decir, aquellos que realizan un servicio personal, subordinado o remunerado.

Esto excluye a aquellos que realizan trabajo por honorarios o freelance, es decir, personas que no cumplan una jornada de trabajo dentro de la empresa.

¿Qué hacer si no me otorgan alguna de estas prestaciones de ley?

En el caso de que el patrón no te dé alguna prestación de ley o te la dé incompleta puedes demandar su incumplimiento ante la Conciliación y Arbitraje o acudir a la PROFEDET, en donde recibirás atención jurídica de forma gratuita.

También existen diferentes organizaciones dedicadas a proteger y regular los derechos de los trabajadores, algunas de ellas son: