La carta de presentación es un paso importante al responder a una oferta de trabajo o enviar una petición para una futura vacante. A pesar de esto, muchas personas afirman que redactar una carta no tiene sentido porque nadie la leerá de todos modos. Lo cierto es que, una presentación sigue siendo esencial en una aplicación. Escrito por el interesado, da una primera buena impresión al reclutador e indica su interés en este proceso.
En un momento, describimos cómo escribir una carta de presentación para conseguir empleo. Pero primero, respondamos la pregunta:
¿Qué es una carta de presentación?
“Una carta de presentación es aquel documento en el que el trabajador argumenta su motivación para trabajar en una empresa determinada y suele ser uno de los requisitos básicos para participar en el proceso de selección”.
Cada carta tiene un patrón muy en general y particular. Para facilitar su redacción, hemos recopilado los puntos más importantes para escribir una carta de presentación positiva.
- Al comenzar una carta de presentación, en primer lugar, se debe agregar el nombre y número de teléfono. Asegúrate de que el correo electrónico denote profesionalismo. Sugerimos la siguiente estructura: nombre.apellido@dominio.com.mx Nota: muchos reclutadores desechan en automático las correspondencias cuyo remitente incluye un nombre de correo muy pueril. Si tu e-mail tiene un nombre poco profesional, recomendamos generar uno específico para enviar la carta de presentación.
- La carta de presentación se dirige preferentemente a una persona específica, por ejemplo, director de recursos humanos, reclutador o jefe del departamento donde desea trabajar. Si no puede verificar quién será el destinatario del documento, ingrese solo los detalles de la empresa.
- Debe comenzar con una expresión cortés, por ejemplo, señor/a, estimado/a o simplemente “a quien corresponda”. También, se debe indicar el puesto que está solicitando. Además, se puede resaltar dicha información clave con una tipografía más audaz.
- Se recomienda emplear información específica cuando se describen las fortalezas. Después de todo, cualquiera puede escribir que es “resistente al estrés” y el empleador no podrá comprobarlo. Por lo tanto, es preferible que sus competencias sean creíbles proporcionando ejemplos de su empleo anterior o logros profesionales específicos.
- Al final de la carta de presentación, se debe expresar el deseo de reunirse en persona y conocer la candidatura más ampliamente. También es útil agregar un título (por ejemplo, Atentamente) y firmar con nombre y apellido.
- Finalmente, verificar que la carta de presentación terminada no exceda de una página. Una carta de presentación corta funcionará mejor. Además, es importante distribuir el contenido en párrafos separados por líneas vacías, así como revisar la ortografía y gramática. De esta manera, el documento será legible y permitirá al reclutador identificar la información más importante.
Conclusión
Entonces, ¿cómo se escribe una carta de presentación perfecta? Lo cierto es que, no existe una fórmula detallada del éxito. Pero es importante considerar que al redactar una carta de presentación, es necesario recordar que no consiste en copiar el contenido del CV palabra por palabra y que para que funcione es fundamental revisar el contenido tantas veces como sea posible.
Hoy en día, existen muchas páginas de internet que permiten realizar una estructura bien empleada sobre una carta de presentación, pero la realidad es que, no hay mejor redacción que la que nace del interior de uno mismo. Ahora que ya conoces los aspectos esenciales para escribir una carta de presentación efectiva, puedes seguir estos consejos y notarás que las invitaciones para asistir entrevistas de trabajo aumentaran significativamente.
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