En México, así como en el resto del mundo, la gente trabaja por diferentes motivos. Muchos aman lo que hacen y sienten que están haciendo algo significativo que los satisface. Puede que otros no estén tan contentos con su trabajo, pero están complacidos con el ambiente laboral; otros simplemente, en estos tiempos inciertos, agradecen tener un empleo.
Una cosa es cierta: a nadie le gusta estar desempleado y sobre todo cuando tenemos necesidades que satisfacer. Y una de esas razones es porque los trabajadores recibimos una remuneración económica, es decir, un salario.
Una de las cosas que tenemos que ver cuando nos incorporamos dentro de una empresa es la negociación de este salario bruto o neto. Y entre esas negociaciones, se tiene que hablar sobre el prorrateo de nuestras actividades desempeñadas. Pero, ¿qué es un salario prorrateado?, ¿Qué definición hace justicia a este término? En este breve artículo, te explicaremos lo importante de conocer el concepto.
¿Qué es prorrateo?
El término prorratear proviene de la palabra latina “pro rata” que significa proporcional. Y se trata de distribuir una cierta cantidad de manera uniforme en varias partes. Por lo tanto, un salario prorrateado es cuando a un trabajador se le paga la cantidad de su salario proporcional al número de días laborados.
El salario prorrateado debe ser proporcional al salario. Gran parte de los empleados son a tiempo completo, cuya remuneración depende de los resultados de su trabajo. Generalmente, reciben un salario ya sea de manera mensual, quincenal, catorcenal o semanal. Aquí es cuando ya estamos hablando de prorrateo.
Por ejemplo, si se trabaja 48 horas a la semana con un salario de $5,000 pesos mensuales. Se gana $60,000 pesos por año. Por tanto, su salario semanal sería de $1,153.85 pesos mexicanos.
¿Cómo se calcula?
Como bien sabemos, a todos los trabajadores, se les debe realizar un cálculo proporcional a su jornada laboral. Uno de los modos más fáciles para calcular el pago de forma prorrateada es multiplicar el salario mensual por el número de meses que tiene el año y luego dividir este número por las semanas prorrateadas.
$ 5,000 (salario mensual) x 12 (meses del año) = $60,000
60,000 ÷ 52 (semanas que tiene el año) = $ 1,153.85
La desventaja de este método es que no siempre resulta exacto, esto debido al contrato establecido por cada empleador o empresa con el trabajador.
Dos puntos a considerar…
- Es fundamental tener en cuenta que, independientemente de si se trabaja a tiempo completo o de forma prorrateada, se tiene derecho a los mismos beneficios y prestaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.
- En algunas empresas con razones sociales más prestigiosas, los pagos únicos, como las bonificaciones hacia los empleados son considerados dentro del salario prorrateado, es decir, las utilidades y bonos se tienen que entregar proporcionalmente y basados en el salario de cada uno de los empleados. Por ello, algunas veces es confuso para muchos empleados identificar el salario prorrateado junto con las gratificaciones entregadas a los empleados.
En conclusión, es importante que como empleados siempre leamos detenidamente nuestros contratos y asegurarnos de estar satisfechos con todos los términos y condiciones.
