Localizar especialistas y ejecutivos adecuados para TI en México plantea un desafío particular para muchos reclutadores, ya que este tipo de contratación requiere un desempeño más especializado para cubrir una vacante mucho más específica.
Actualmente, muchas empresas buscan desesperadamente especialistas en TI en México y lanzan sus campañas de marketing sin ningún tipo de planeación. Lo que a menudo se olvida, es adoptar el punto de vista de su grupo objetivo. En el artículo de hoy, conocerás cómo funciona el reclutamiento en esta industria tan solicitada y como se define el trabajo de un reclutador de TI profesional.
Tres aspectos que necesitan los reclutadores de TI en México
Debido a la gran demanda en el mercado y a los grandes avances que se han venido haciendo desde que inició la pandemia provocada por la Covid-19 hace un año, las profesiones en TI están disponibles en cantidades extremadamente pequeñas y, por lo tanto, pueden elegir a los mejores empleadores de todas las ofertas.
- 1.- Conocer el sector de TI. Para un reclutador la contratación en la industria de TI requiere adquirir conocimientos y aprender conceptos básicos y elementales para conocer mejor al candidato. Por ello, vale la pena informarse sobre las actividades, metas y motivaciones antes de seleccionar.
- 2.- Flexibilidad en experiencia. Muchas empresas suelen pedir al menos dos años de experiencia en este tipo de sectores. Sin embargo, vale la pena ser flexible, porque lo más importante es el nivel de competencia. Alguien puede tener, por ejemplo, tres años de experiencia en programación con conocimientos en redes sociales y ser mejor especialista que un empleado con cinco años de experiencia que no se ha actualizado.
Imagen: Conexión Esan
“En GHG Entendemos a los programadores, su idioma y cultura, pero también entendemos cómo funcionan los procesos de contratación en las empresas de TI”
- 3.- Analizar el tipo de personalidad. La industria de las TI en México y en el mundo está formada por personas con diferentes caracteres, temperamentos y rasgos de personalidad. Vale la pena tener en cuenta esta diversidad a la hora de realizar el proceso de contratación. Los objetivos de cada empresa pueden depender mucho de la identidad.
Bonus extra
- 4.- Llamar su atención de alguna manera. Los especialistas en TI reciben muchas ofertas de trabajo, por eso es tan importante llamar su atención con algo que distinga a la empresa de la competencia. Puede ser un buen ambiente, una forma de empleo diferente al contrato de trabajo, estilo de gestión, tipo de proyecto y herramientas que desempeñará.
¿Qué te han parecido estos cuatro consejos que acabamos de recopilar para ti? Esto es solamente una breve introducción de las habilidades que deben tener los reclutadores en TI durante este año, pero también se necesita dominar otro tipo de conocimientos y aptitudes, es por ello que te invitamos a conocer nuestro siguiente artículo: ¿Qué buscan los reclutadores durante el 2021?
En Global Human Group estaremos encantados de ayudarte con soluciones a medida y consejos de abastecimiento activo para que puedas tener aún más éxito en la búsqueda de personal en TI.
